Ence renova o seu Plan de Igualdade, "afianzando a súa excelencia no compromiso coas persoas"

A compañía quere manter anualmente un 50% de representación da muller en menores de 30 anos con titulación universitaria.

Ence renovou os seus obxectivos de igualdade para o período 2021-2023, nos que se recollen dez medidas que gardan relación directa co compromiso da empresa coas persoas e que se desenvolverán ao longo do próximos tres anos, anuncia a empresa nunha nota.

A compañía pechou o exercicio 2019 cunha brecha salarial cero entre os homes e as mulleres que compoñen o seu persoal. Este rexistro, calculado segundo a metodoloxía do Club de Excelencia en Sustentabilidade en colaboración co Ministerio de Traballo, supuxo todo un fito para unha compañía do sector industrial, enmarcado nos Obxectivos de Igualdade de Ence para o período 2019-2020.

A través do novo Plan, a compañía comprométese a asegurar a equidade interna en postos equivalentes entre sexos e aumentar a representación da muller dentro do seu equipo humano. Ao longo do ano 2020 a compañía mantivo o 53% de representación da muller entre os traballadores de 30 anos ou menos con titulación universitaria. As cifras foron crecendo desde o 2015, cando se situaba nun 32%. Seguir nesta liña ascendente é unha prioridade para Ence, que quere atraer o talento feminino e manter a equidade dentro da organización.

Con ese fin, renováronse os obxectivos no desenvolvemento do propio persoal, coa aplicación de medidas que eviten os rumbos nos procesos de promoción e aseguren unha representación equitativa da muller nas accións formativas. Do mesmo xeito, nos procesos de selección potenciarase a presenza feminina, contando con polo menos unha muller na terna final de todos os procesos.

Superados os obxectivos de contratacións femininas en 2020, Ence márcase novos retos e busca que polo menos o 25% das novas contratacións indefinidas nos postos operativos das biofábricas sexan mulleres, así como un 50% nos directivos e persoal de contrato individual.

A aposta de Ence polo emprego novo materialízase en iniciativas como o Programa Talento. A meta marcada neste ámbito é a de manter un 50% de representación da muller en menores de 30 anos con titulación universitaria.

O Plan de Igualdade complétase ademais cos obxectivos para fomentar un equilibrio racional entre a vida profesional e persoal, como a flexibilidade laboral mediante o actual sistema de tempos de traballo. Tamén, o apoio dun goce equitativo dos permisos por nacemento de fillos, independentemente do sexo.

O último obxectivo do decálogo é asegurar a visibilidade e seguir o cumprimento dos obxectivos marcados a través da Comisión Técnica de Igualdade.

A través destes ambiciosos e retadores obxectivos Ence quere converterse nun referente de igualdade e seguir potenciando o talento e a xeración de emprego e riqueza na contorna no que opera.

 

No hay comentarios:

Publicar un comentario

Nota: solo los miembros de este blog pueden publicar comentarios.