A empresa leva a cabo unha decidida aposta pola igualdade.
· A porcentaxe de mulleres no persoal aumentou un 17% en 2019.
Ence – Enerxía & Celulosa
pechou o exercicio 2019 cunha brecha salarial cero entre os homes e as
mulleres que compoñen o seu persoal. Este rexistro, calculado segundo a
metodoloxía do Club de Excelencia en Sustentabilidade en colaboración co
Ministerio de Traballo, supón un fito para
unha compañía do sector industrial e enmárcase nos Obxectivos de
Igualdade de Ence para o período 2019-2020.
Desde
o seu lanzamento, en decembro de 2018, xa se materializaron importantes
pasos adiante. Neste sentido, ao peche do exercicio
2019 a porcentaxe de mulleres no persoal de Ence rexistrou un aumento
do 17%, de tal modo que as mulleres representan agora o 22% do total do
persoal da compañía, fronte ao 16% que supoñían en 2015.
Pola súa banda, a porcentaxe de mulleres elévase por encima do 74% no caso das contratacións de traballadores con titulación
universitaria de 30 anos ou menos.
A
política de igualdade da compañía materialízase en iniciativas
concretas, que pasan por aplicar medidas que eviten os rumbos
nos procesos de promoción ou asegurar unha representación equitativa da
muller nos programas de desenvolvemento. Búscase que polo menos un 20%
das novas contratacións nas biofábricas sexan mulleres, así como un 50%
nos directivos e persoal de contrato individual.
Contempla, así mesmo, medidas de conciliación para fomentar o equilibrio entre a vida persoal e a profesional.
Ademais, para velar polo cumprimento destes Obxectivos de Igualdade, a compañía puxo en marcha a creación dunha Comisión Técnica
de Igualdade a nivel de todo o Grupo Ence.
Todo
iso forma parte do Plan Director de Sustentabilidade da empresa, un de
cuxos alicerces se centra nas “Persoas e Valores”.
Este plan materializa a aposta da compañía pola sustentabilidade que,
de feito, supón un dos obxectivos fundamentais do seu Plan Estratéxico
2019-2023.
